تويت
دراسة العوامل التي تؤثر على أداء الموظفين. يبدو أن الإجهاد هو العامل الأكثر أهمية الذي يؤثر على أداء الموظفين في مكان العمل. يتم تعريفها على أنها استجابة طبيعية خلال أي عمل أو أي حالة خارجية في حياة البشر ، فإنه ليس من الضروري في أسوأ الحالات. قد يكون له تأثير إيجابي عندما يحفز الموظفين على التكيف وتحسين أدائهم. هدفت هذه الدراسة إلى تقييم تأثير ضغوط العمل على أداء الموظفين تم حساب عينة البحث باستخدام معادلة طومسون (2002). قام الباحث بتوزيع 270 استمارة استبيان ، والتي تشكل حوالي 56 ٪ من جميع موظفي وزارة النقل. استرجعت 223 استبيانا من مجموع الاستبيانات الموزعة ، والتي تشكل حوالي 83 ٪ من جميع الاستبيانات الموزعة. وجد هذا البحث أن نظام تقييم الأداء ، والمسار الوظيفي ، وبيئة العمل ، والتكنولوجيا ، وضغوط العمل الخارجية هي عوامل إجهاد ولها تأثير على أداء العاملين
تحميل الدراسة كاملة
اضغط على الرابط في الاسفل
https://www.ienajah.com/up/do.php?id=869
=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-